一、公司被告没钱还会找谁吗 1.当公司被告且没钱偿还时,若为有限责任公司,通常仅以自身全部资产负责,除非股东出资有问题等特殊情况,股东无需多担责,不会找股东个人。 2.若有连带责任人,像担保方等,那可能会找其要求承担责任。 3.要是公司法定代表人... 查看详情 》
一、医疗期内劳动合同到期可以否终止 1.医疗期内劳动合同到期,用人单位不能终止合同。法律明确规定,当劳动合同期满而劳动者处于患病或非因工负伤的规定医疗期内,劳动合同要续延至相应情形消失才终止,即医疗期结束后才能正常终止合同。 2.若用人单位违规在... 查看详情 》
一、员工离职要求补偿年假法律如何判定 1.员工离职要求补偿年假有法律依据,用人单位若经职工同意不安排年休假或安排天数不足,需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬,其中包含正常工作工资。 2.未休年休假工资报酬的日工资收入计算方式为职工本人月... 查看详情 》
一、劳动法辞退规定补偿金怎么计算 1.用人单位辞退员工经济补偿计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上... 查看详情 》
一、公司快倒闭了辞退人给不出赔偿金怎么办 员工在公司快倒闭辞退却无法获赔偿金时应积极维权。当公司出现这种情况,员工的合法权益易受损,所以要通过合理途径保障自身权益。 1.协商是首要步骤,员工要明确告知公司依据法律,按工作年限支付经济补偿,每满一年... 查看详情 》
一、公司一直拖着不给经济补偿金怎么办 1.首先呢,咱可以跟公司心平气和地商量,清楚地跟他们讲清楚得给经济补偿金的法律规定以及自己的要求,把沟通的内容都好好保留下来。 2.要是商量没啥结果,那就可以向当地的劳动监察部门去投诉,劳动监察部门会过来调查... 查看详情 》
一、申请离职需要交违约金吗 1.通常情况下,劳动者离职无需交违约金哦。 除非有特殊情况,像用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训,约定了服务期,那劳动者违反服务期约定就得按约定付违约金啦,且违约金不能超培训费用。 还有用人单位和劳动者... 查看详情 》
一、什么情况下可以经济补偿金 1.当用人单位没按劳动合同给劳动者提供劳动保护或条件时,需给经济补偿金。 2.若用人单位未按时足额支付劳动报酬,得给经济补偿金。 3.要是用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,要给经济补偿金。 4.用人单位规章制度违法违... 查看详情 》
一、员工被挤兑辞职有赔偿吗 一般而言,单纯因被挤兑而辞职,通常难以获得赔偿。若用人单位未依法缴纳社保或未及时足额支付劳动报酬等违法,劳动者以此解约,可主张经济补偿金。 倘若挤兑行为达到用人单位以暴力等手段强迫劳动,或违章指挥危及劳动者人身安全,劳... 查看详情 》
一、主动离职有补偿在法律上是如何界定的 主动离职是否有补偿,需根据具体情况界定。一般而言,若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形,劳动者以此为由解除劳动合同的,可主张经济补偿。但如果是劳动者因个... 查看详情 》
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