劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

11分钟前

一、江苏个人原因离职能领失业金吗通常来讲，因个人方面的原因而离职的话，是不能领取失业金的。按照失业保险的相关规定，要领取失业金得满足特定条件，其中非因本人意愿而中断就业是很关键的一项。比较常见的非本人意愿中断就业的情形有劳动合同期满后劳动合同... 查看详情》

14分钟前

一、合同到期自己不续约有失业金吗在大多数情况下，当员工与企业签订的劳动合同自然终止时（即由员工主动提出不再续约），该员工将无法申请领取失业救济金。因为根据相关规定，领取失业救济金的前提条件必须是非因个人原因而导致的失业状态。然而，如果在劳动... 查看详情》

17分钟前

一、合同到期个人不想续签如何能拿到失业金首先，依据失业保险的相关法规，当合同到期且个人不愿续签时，通常是不满足领取失业金条件的。不过，若能证实是因非本人意愿而中断就业的情况，那就有机会领取失业金。关键在于，需查看是否存在单位降低劳动合同约定条... 查看详情》

42分钟前

一、解除合同上面写着协商一致还能给失业金吗关于解除合同的协议中明确规定需达到协商一致，在大部分情况下并不符合申领失业保险金的准则。通常而言，领取失业保险金需要满足的条件包括非因个人原因而中断就业。然而，从法律理论的角度来看，达成协商解除合同... 查看详情》

51分钟前

一、劳动仲裁后一审二审还要多久出结果劳动仲裁后进行诉讼，一审普通程序的审限通常为六个月，简易程序则是三个月。不过在此期间，可能会出现需要延长审限的法定情形，像案件较为复杂需要进一步去调查取证等。二审的审限一般是三个月。同样的，要是有特殊情况，... 查看详情》

53分钟前

一、仲裁劳动纠纷劳动关系确认需要多久在劳动纠纷里，确认劳动关系的仲裁时间通常从受理仲裁申请那一天起45天内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准后，可以延期并书面告知当事人，不过延期的期限不能超过15天。然而，在实际中可能有... 查看详情》

1小时前

一、公司承诺有13薪不发可以仲裁吗倘若公司明确承诺要发放13薪，可却并未发放，那么员工具备申请劳动仲裁的资格。从法律层面来讲，此类承诺能够被当作劳动合同的附加约定内容。一旦公司违反该约定，便构成了违约行为。员工在申请仲裁时，需提供相应证据，像... 查看详情》

1小时前

一、公司没有续签合同离职后还能仲裁吗能够进行仲裁。倘若劳动合同期满，公司未予续签，然而员工依旧在公司工作，从而形成事实劳动关系。在此情况下，倘若公司终止劳动关系，员工便可申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等权益。要是合同到期后员工离职，而公司存在... 查看详情》

1小时前

一、被公司骗签自愿离职后可以仲裁吗若能证实是被公司欺骗而签署的自愿离职协议，便可申请劳动仲裁。首先，需收集证据以证明存在欺骗情形，像公司对你有虚假表述、隐瞒关键事实等，相关证据可以是聊天记录、录音、证人的证词等。在劳动仲裁过程中，此类欺骗行为... 查看详情》

1小时前

一、做兼职被抓派出所怎么处理若兼职被带到派出所，处理方式受多种因素影响。其一，若兼职涉及违法犯罪，像参与传销或网络诈骗等，可能遭受刑事处罚，诸如被判处有期徒刑、拘役或管制等，具体刑罚依据犯罪性质、情节严重程度等由刑法确定。倘若只是一般违反行政... 查看详情》