一、个人和个人之间没签劳务合同怎么维权 当个人与个人之间没有签订劳务合同的时候,我们可以通过以下这些途径来维护自己的权益。 首先,一定要认真收集各种相关的证据。 比如详细记录下自己所从事的工作内容,包括工作的时间、地点、具体的任务等; 保存好与对... 查看详情 》
一、单位违法解除劳动合同可以要求继续履行吗当单位做出违法解除劳动合同的举动时,一般来讲,劳动者是有权利要求继续履行那份劳动合同的。这事儿得具体情况具体分析。要是继续履行劳动合同没啥法律上或者实际上的障碍,就像原本的工作岗位没被撤销,还挺适合劳动者... 查看详情 》
一、单位忘记续签劳动合同怎么赔偿倘若用人单位因疏忽未能及时续订员工劳动合同而导致劳动者仍旧持续在公司内任职,则该用人单位需按照法律规定向劳动者支付合同未续立期间的双倍薪资报酬。然而,值得注意的是,对于支付双倍薪资的时限设定了严格的事先界限。这种设... 查看详情 》
一、单位提前解除劳动合同怎么赔偿的如若用人单位提前解除了劳动合同时违反了相关法律法规,则劳动者有权请求该单位向其支付赔偿金,而赔偿金的具体数额应为经济补偿金额度的两倍。反之,倘若用人单位的解除行为符合法定条件,那么该单位就有义务向劳动者支付相应的... 查看详情 》
一、单位解除劳动合同赔偿最长多少年若用人单位违反法定规定解除了劳动合同,需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。而经济补偿的具体金额,则根据劳动者在该用人单位的实际工作年限,每满一年便需支付一个月的薪资作为标准。然而,由于工作年限最多不能超过十二... 查看详情 》
一、单位解除无固定期限劳动合同怎么赔偿如若用人单位欲依法终止无固定期限劳动合约,那么对于未合法终止的情况,需向劳动者支付相应的赔偿金。赔偿金的具体金额为经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿方面,则按照劳动者在该用人单位的实际工作年限进行计算,每满一... 查看详情 》
一、劳动合同的法律风险有哪些 在构建劳动关系过程中,常见的法律风险主要涵盖以下几个方面: 首先是未能与劳动者签署书面形式的劳动合同,这将导致用人单位在某些情况下承担支付双倍工资的法律责任; 其次,如果合同中的条款规定不够明确具体,诸如工作任务、工... 查看详情 》
一、单位合同到期终止不补偿该怎么办倘若单位于合同到期终止后未给予补偿,便有可能违背《劳动合同法》的相关规定。首先,你可尝试与单位展开协商,清晰地向其表明依据法律他们理应支付经济补偿,此经济补偿依据你在本单位的工作年限来计算,每满一年就需支付一个月... 查看详情 》
一、签约主播解除合同怎么赔偿的 签约主播解除合同的赔偿情况,主要得依据合同约定以及具体的实际状况来进行判别。 假如在合同里面有清晰地约定了关于解除合同的赔偿条款,那么通常就会按照所约定的内容来执行。 这里面可能包含的方面有违约金,也就是因为违约而... 查看详情 》
一、临时工没有干到合同的期限能拿到钱吗 通常来讲,临时工就算没把合同期限给干完,只要实实在在地付出了劳动,那他就有权利去拿到劳动报酬哦。 就像《劳动法》规定的那样,用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的相关规定,赶紧地、足额地给劳动者支付劳动报酬... 查看详情 》
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