一、合同没到期了被裁员怎么赔偿 合同没到期被裁员,除符合法定裁员情形外,属用人单位违法解除劳动合同,劳动者可获相应赔偿;法定裁员需支付经济补偿金,违法裁员则支付赔偿金,协商不成可申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位在... 查看详情 》
一、第三方劳务合同纠纷怎么处理 当面临第三方劳务合同纠纷时,第一步可以优先考虑通过协商来解决问题。 在协商过程中,双方需清晰地明确各自所拥有的权利以及应尽的义务,经过充分沟通后,努力达成一份和解协议。 倘若协商无法取得成效,那么就可以向劳动争议仲... 查看详情 》
一、公司试用期无故辞退员工怎么处理 公司在试用期无故辞退员工涉嫌违法解除劳动合同,员工有权要求公司说明辞退理由、支付经济补偿或赔偿金,可先协商,协商不成可申请仲裁。 根据《劳动合同法》相关规定,试用期内公司解除劳动合同需符合法定情形,如员工被证明... 查看详情 》
一、协商解除劳动合同需要支付违约金吗 1.通常来讲,协商解除劳动合同这个行为本身,是不需要支付违约金的哦。 这里面有个前提条件呢,就是除非双方在当初签订的劳动合同里,明确约定了违约金条款,并且这个约定是符合法律规定的哟。 2.要是用人单位给劳动者... 查看详情 》
一、劳务派遣工解除劳动合同有赔偿吗 1.劳务派遣工解除劳动合同是否有赔偿,这得看具体的情形啦。 2.要是因为用人单位有过错,像没按时足额给劳动报酬啦,或者没依法给劳动者缴纳社会保险之类的,这种情况下导致劳务派遣工解除劳动合同,那劳务派遣单位就得给... 查看详情 》
一、干了一个月了没有签订劳动合同怎么办 工作一个月单位未签劳动合同,未满一个月可沟通等待;已满一个月,从第二个月起单位应支付二倍工资,协商不成可收集证据申请仲裁。 依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,且需在一个月内订立... 查看详情 》
一、公司试用期可以随意辞退员工吗 公司在试用期不能随意辞退员工,否则可能面临法律责任。 按照《劳动合同法》,试用期内公司只有在员工出现如不符合录用条件、严重违规、严重失职致重大损害等法定情形时,才可解除劳动合同。其中“不符合录用条件”,公司需事先... 查看详情 》
一、公司试用期之内可以随意辞退员工吗 公司在试用期内不可以随意辞退员工,只有在符合法定情形时才能解除劳动合同,否则属于违法解除,需支付赔偿金。 依据《劳动合同法》,试用期内公司辞退员工有严格限定。比如要证明员工不符合录用条件,这就要求用人单位事先... 查看详情 》
一、被迫解除劳动合同可以主张2倍赔偿吗 被迫解除劳动合同一般不能主张2倍赔偿,但可主张经济补偿金,需区分具体情形确定相应赔偿或补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳... 查看详情 》
一、被迫解除劳动合同还能双倍赔偿吗 被迫解除劳动合同在符合法定情形时可获双倍赔偿,具体依实际“被迫”情形而定。 按照《劳动合同法》,用人单位出现未依约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等情况,劳动者解除合同,单位需支付经济补偿,补... 查看详情 》
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