时间:2025-07-03 16:10
一、医疗期未满劳动合同不终止么
一般情况下,医疗期未满劳动合同不终止。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
当劳动合同期满时,职工尚在医疗期内,劳动合同应续延至医疗期满。不过,如果职工在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但需支付经济补偿并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。所以,通常医疗期未满,劳动合同会延续至医疗期结束。
二、医疗期未满解除劳动合同可以吗
医疗期未满一般情况下不能随意解除劳动合同。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据法律规定,在医疗期内,用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者可要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之,医疗期未满时,用人单位解除劳动合同需有合法合规理由,否则将面临法律责任。
三、医疗期未满劳动合同不终止吗
一般情况下,医疗期未满劳动合同不终止。
根据法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体时长根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定。
不过,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除情形的,用人单位仍可解除劳动合同,即便医疗期未满。所以,通常医疗期内劳动合同不终止,但存在特殊法定解除情形除外。
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