时间:2025-02-06 16:51
一、不签劳动合同就不能交社保吗
在不签署劳动合同时同样可以为雇员缴纳社会保障基金。
按照相关法律规定,各用人单位自与劳动者建立实际的劳务关系之日起三十个自然日内,必须为其所属员工向当地的社会保险经办机构提出社会保险登记的申请。
即便双方并未签署正式的劳动合同,只要存在真实且持续的劳务关系,用人单位仍负有为员工缴纳社会保障基金的法定义务。
二、不签劳动合同超过一年还有赔偿吗
当用人单位与劳动者在未签署劳动合同时度过了一年以上的时间,那么法律将会视之为双方已经达成了无固定期限劳动合同的协议;同时,作为劳动者这一方有权向用人单位索取最多长达十一个月的双倍工资赔偿。
然而,我们也需要提醒您的是,对于索赔请求是有一定的时效性限制的,大约为一年左右。
这个时效是从当事人们自知或应知自身权益受损的那一天开始算起的。
三、不签劳动合同能发工资吗
即便员工未签署劳动合同时,用人单位同样应对其进行薪资结算。
用人单位支付薪酬的根本依据在于劳动者确实为公司付出了劳动成果。
诚然,在未签订书面劳动合同时,只要能够证实双方之间确实存在着劳动法律关系,例如可参考诸如工作记录、考勤记录以及薪金发放纪录这类的文件资料等信息,员工便拥有依法获取相应劳动报酬的正当权利。
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