员工在公司被打怎么处理

一、员工在公司被打怎么处理

当企业职员在办公环境中遭遇人身侵害时，首要步骤应当立即向当地警方报案并请求协助，让公安部门介入进行深入调查。

这样做不仅仅是为了更好地固定关键证明材料、厘清责任归属，同时也可能涉及到对肇事者实施治安处理乃至刑事诉讼的各种可能性。

从法律层面来分析，被袭击的员工完全有权利向施暴者提出要求支付包括医药费用、误工补贴以及护理费用在内的全部经济补偿。

若是由于从事本职工作而遭受攻击，该情况还有可能被视为工伤，患者有权提请有关机构进行工伤鉴定，享受到与之相应的工伤保险待遇。

作为雇主，企业具有维护其工作场所安全稳定的法定义务。

如果因为企业管理上的疏忽大意，或者未能及时采取有效措施阻止事件的发生，那么企业就有可能需要承担起一部分的补充赔偿责任。

对于受害员工来说，必须要妥善保存好相关的证据资料，例如医疗发票、目击证人的证词等等，以备将来在维权过程中的不时之需。

二、员工在公司签的合同到期可以不续签吗

员工在企业中签署的合同若已届满，可否选择不再续签？ 在劳动合同期限届满之后，当事人有权决定是否继续履行该合同。

然而，仅限于以下两种情况下可无需劳动者同意而解除该合同：其一，用人单位在劳动合同协议条件保持不变或有所提升的前提下，要求与劳动者续签；其二，劳动者自身明确表示不再继续雇佣关系。

在以上两种情况之外，若用人单位不得不解除此劳动合同时，需按照法律规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。

具体计算方式为根据劳动者在当前用人单位所服务的年限，以每满一年支付一个月的平均基本工资为基准，向劳动者支付相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工在公司工作表现差能否解除

在何种情况下，员工在企业工作中表现不佳，可以解除其劳动关系？ 若劳动者无法胜任其工作职务，经公司提供相应的培训或对其职位进行适当调整后，依然无法适应工作要求时，雇主有权依法解除与其签订的劳动合同。

然而，在使用此种方法解除劳动合同时，企业务必先完成为劳动者提供培训或调整工作岗位的法定程序，若未能遵循相关规定，则可能会被认定为非法解除劳动关系。

同时，如劳动者在经过培训或职位调整后，倘若还无法适应新的工作环境和要求，企业同样有权利依据相关法律法规终止与之的合同关系。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。