时间:2025-01-01 14:54
一、公司单方面通知员工待岗合法吗
公司单方面让员工待岗这件事,到底合不合法,那可得具体情况具体去看。
通常来讲,要是公司的经营遇到了特别严重的困难,像是生意都快做不下去,或者要进行那种很大的技术革新,又或者是经营方式有了重大调整之类的客观情况,这就会让原来的劳动合同没办法继续履行。
在这种情况下,如果公司按照法定程序来办事,比如说提前跟工会或者职工代表好好商量商量,然后还向劳动行政部门报告一下,那公司单方面通知员工待岗,或许就是合法的。
可要是公司压根就没有什么合理的理由,也不遵循法定的程序,随随便便就单方面通知员工去待岗,那可就很有可能是违法的。
一旦遇到这种情况,员工完全有权利去主张自己的合法权益,就像可以要求公司按照原来的劳动合同约定给他们发工资,或者让公司把工作岗位给恢复回来之类的。
总之,要判断公司单方面通知员工待岗到底合不合法,就得把公司的理由、所遵循的程序,还有相关法律法规的规定都综合起来考虑一番,这样才能得出一个准确的结论。
二、公司单方面毁约三方有用吗
公司单方面解除三方协议的法律效力 若三方协议中,若公司违约现象已然发生,则守约方有权向违约方要求承担相应的法律后果。
具体而言,在明示确认公司存在违约行为后,守约方可主张让公司履行支付违约金、损害赔偿金等相关责任与义务。
然而,若双方在签约之际,公司已经支付的预付定金,一旦违约事件发生,倘若守约方因自身原因决定保留并拒绝退还定金,则此时便无法再向公司索取违约金。
《民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
三、公司单方面调岗是否违反劳动法
企业单方面调动劳动者岗位是否触犯劳动法规? 针对雇主单方调整劳动者职位是否违反劳动法律法规这一问题,我们需根据实际情况进行深入剖析,具体分为如下三种情境: 首先,雇主在调整劳动者职位前,务必先与其达成共识。
若未征得劳动者首肯,擅自进行职位调整,原则上将被认定为无效行为。
其次,如果雇主出于生产经营需求而进行调岗,并且所作决定具备合理性,没有任何侮辱或惩罚之意,同时薪资待遇并未受到减损,此外还需保证调岗后的岗位与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联,那么这样的调岗行为便可视为合法有效。
最后,倘若劳动者无法胜任当前工作,雇主有权对其职位进行相应调整。
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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