时间:2024-12-22 14:30
一、因降薪辞职有补偿金吗
在绝大多数情况下,由于公司出于单方面原因对员工进行了减薪政策,以致于员工选择离职,那么该员工将有权利获取相应的经济补偿金。因为公司的这种降薪行为,实质上就是没有依照双方签订的劳动合同所规定的内容,为员工提供符合标准的工作环境以及合理的薪酬待遇。然而,如果员工无法提供足够的证据来证实降薪这一事实,那么他/她可能会面临着难以获得补偿的困境。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、因降薪辞职后能否获得补偿金?
一般情况下,因用人单位降薪导致劳动者辞职的,劳动者可获得经济补偿金。根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意,若降薪是基于合理的绩效考核等合法事由,且符合公司规定程序,则劳动者可能无法获得经济补偿金。具体情况需根据实际合同及相关证据来判断。
三、因公司调岗降薪辞职有赔偿吗
若因公司调岗降薪导致员工辞职,一般是有赔偿的。公司未经员工同意擅自调岗降薪,属于违反劳动合同约定的行为。员工有权以公司违约为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意,若公司有合理理由进行调岗且调岗后的薪资待遇不低于原岗位,或双方在劳动合同中有相关约定允许调岗降薪的情况,则可能无法主张赔偿。
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