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被公司无故开除要赔多少钱

时间:2024-11-26 13:19

一、被公司无故开除要赔多少钱

若雇主无合理理由解职雇员,雇员有权获经济补偿。补偿按工作年限,每满一年付一月工资。工作超半年不满一年按一年算,不满半年付半月工资。若雇主违法解除劳动合同,须按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司无故开除了有赔偿吗

若所在企业无辜解雇员工,则需向其支付相应的赔偿款。通常来讲,您有权利索取由公司支付的经济补偿金。具体来说,该补偿金的金额将根据您在企业所服务的年限进行衡量。每满一年,便会令加薪两倍;若未满半年则视为半年计算,只需支付一个月的基本工资作为经济补偿;而对于工作时长已超过半年但不足一年者,企业也应支付两个月的基本工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被公司无理由开除怎么赔偿员工

证明分居关系:可签订书面分居协议;有在外独立生活的租房合同或房产证明;社区等机构的居住证明;邻居等人证言;反映分居的通信记录。

雇主无故解聘,员工可求赔偿。补偿按工作年限,每满一年赔两个月工资。满六个月不满一年按一年算,不满六个月赔一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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