劳动合同到期降职降薪符合吗

一、劳动合同到期降职降薪符合吗

在劳动合同终止之后，如果公司擅自降低职工的职务级别和薪酬待遇，这种做法通常是违反相关法律法规的行为。一般的标准流程是，当劳动合同时间届满时，除非雇主能够维持或提升原有的劳动合同条款，并且劳动者明确表示拒绝续签，否则雇主应该向劳动者支付相应的经济补偿金。

然而，如果在合同到期后，雇主没有经过与劳动者充分的协商，便擅自采取降职降薪的措施，那么这样的决定显然是不公正、不合理的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、帮信罪立案标准金额是多少

关于“帮信罪”的立案标准问题，需注意达到支付结算总金额在二十万元人民币以上、违法所得额一万元人民币以上或是通过投放广告等形式向平台提供资金五万元人民币以上这几个重要的指标。

在符合相关法律规定的情况下，即便知晓他人可能将信息网络用于不法目的，仍为其实施有关犯罪行为提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等有效技术支持，甚至是提供包括广告推广及支付结算在内的必要帮助，若是情节严重的话，将会面临三年以下有期徒刑或是拘役，并依法处以罚金。

当涉及到单位犯罪时，将首先对该单位进行罚款处理，随后对其负有领导责任的高级管理人员以及直接操作人员进行审判，同样会判处三年以下有期徒刑或拘役，并有可能予以罚金处罚。

在同一事件中若还存在其他犯罪行为，则将依据相应法规确定更严厉的判罚标准。

那么，何谓“情节严重”呢？具体来说有以下七种情况:

1.针对三个以上对象提供帮助者;

2.支付结算金额在二十万元以上者;

3.通过投放广告等途径提供资金五万元以上者;

4.违法所得一万元人民币以上者;

5.两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，然而在最近又参与了此类犯罪活动的人;

6.受助方所实施的犯罪行为导致了严重后果的;

7.其他任何程度上都表现出严重情势的情况。

请大家务必遵守相关法律法规，依法行事，共建和谐稳定的社会秩序。《刑法》第二百八十七条之二

【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。